Gender Pay Gap
Zajistěte soulad se směrnicí EU o transparentnosti odměňování (2023/970), jejímž cílem je odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů. Zaměstnavatelé musí zveřejňovat platová pásma, poskytovat údaje o odměňování a hlásit rozdíly. Greenometer pomáhá identifikovat problémy, implementovat strategie spravedlivého odměňování a budovat důvěru a zároveň chránit vaši pověst.
PayGapMeter
Paygapmeter modul – platforma, která vám zjednoduší reporting Gender Pay Gap.
01
Praktické školení
Školení vedené auditorem Ministerstva práce a sociálních věcí. Seznámení s požadavky transparentnosti odměňování v EU a metodikou projektu.
02
Analýza mzdových dat
Čištění a anonymizace mzdových dat, kontrola úplnosti vstupů.
Výpočet GPG pomocí regresní analýzy a identifikace „speciálních případů“ (> 5 %).
Revize hodnocení pracovních pozic a individuální doporučení.
03
Reporting
Aktualizovaný přepočet GPG po implementaci změn a validaci dat.
Závěrečná zpráva, prezentace představenstvu a akční plán na příští rok.
Víme, co Vám
AI neřekne
Tvorba mzdových tříd
AI nedokáže samostatně definovat srovnatelnou hodnotu práce ani vytvořit genderově neutrální kritéria hodnocení pozic.
Interpretace očištěného pay gapu
AI sice spočítá procenta, ale nedokáže právně posoudit, zda jsou rozdíly v bonusech a příplatcích objektivně a legislativně obhajitelné.
Společné posouzení odměňování
Pokud mzdová mezera přesáhne 5 %, směrnice nařizuje společné posouzení se zástupci zaměstnanců.
Modelování mzdových úprav a roadmapy
AI nedokáže strategicky rozhodnout, jakým způsobem mzdové struktury narovnat.
There's a better way
Lokality:
Praha, Česko
Bratislava, Slovensko
Sofie, Bulharsko
Bukurešť, Rumunsko
Dillí, Indie
Jakarta, Indonésie