Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien
Zabezpečte súlad so smernicou EÚ 2023/970 a slovenskou novelou Zákonníka práce o transparentnosti v odmeňovaní mužov a žien. Paygapmeter vám pomôže splniť nové povinnosti reportingu Gender Pay Gap a sprístupňovania informácií o mzdách. Identifikujeme riziká, nastavíme objektívne kritériá a zavedieme transparentnú kategorizáciu pozícií podľa rovnakej hodnoty práce.
Paygapmeter
Paygapmeter je plne auditovateľná platforma určená na výpočet mzdových rozdielov a reporting v súlade so smernicou (EÚ) 2023/970. Nástroj umožňuje presnú analýzu dát, modelovanie úprav miezd a automatickú identifikáciu neopodstatnených odchýlok priamo na úrovni konkrétnych pracovných pozícií.
01
Praktické školenie a úvodná analýza
Prvá fáza projektu zahŕňa odborné školenie vedené našou audítorkou z Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny so zameraním na metodiku porovnávania hodnoty práce a bezpečné spracovanie HR dát. Realizujeme úvodný výpočet GPG s včasnou identifikáciou pozícií presahujúcich 5 %, ktoré podľa novej legislatívy vyžadujú zákonnú nápravu a spoločné posúdenie odmeňovania.
02
Analýza údajov o mzdách
V tejto fáze realizujeme hĺbkovú analýzu dát a revíziu pracovného zaradenia (Job Grading) podľa genderovo neutrálnych kritérií. Pomocou regresnej analýzy v nástroji Paygapmeter identifikujeme mzdové rozdiely nad 5 %, ktoré podľa novej legislatívy vyžadujú zákonnú nápravu. Výsledkom je objektívne nastavenie platových tried a odstránenie neodôvodnených rozdielov tak, aby váš systém odmeňovania plne vyhovoval auditom.
03
Reporting
Pripravíme pre vás finálnu správu o odmeňovaní, strategický akčný plán pre nasledujúce roky a výsledky projektu odborne odprezentujeme vášmu vedeniu. Naša služba zahŕňa aj prípravu dát pre prípadné spoločné posúdenie odmeňovania, čím vám zaručuje okamžitý prehľad o mzdovej rovnosti a bezpečné plnenie všetkých zákonných reportovacích povinností.
Vieme, čo vám
AI nepovie
Tvorba mzdových tried
AI nedokáže samostatne definovať porovnateľnú hodnotu práce ani vytvoriť rodovo neutrálne kritériá hodnotenia pracovných pozícií.
Očistený pay gap
AI síce spočíta percentá, ale nedokáže právne posúdiť, či sú rozdiely v bonusoch a príplatkoch objektívne a legislatívne obhájiteľné.
Spoločné posúdenie odmeňovania
Ak mzdová medzera presiahne 5 %, smernica nariaďuje spoločné posúdenie so zástupcami zamestnancov.
Modelovanie úprav a roadmapy
AI nedokáže strategicky rozhodnúť, akým spôsobom mzdové štruktúry narovnať.
Existuje lepší spôsob
Poloha:
Praha, Česko
Bratislava, Slovensko
Sofia, Bulharsko
Bukurešť, Rumunsko
Dillí, India
Jakarta, Indonézia